Godaddy Ansatteaksjeopsjoner

Hjem 187 Artikler 187 Fondsbørsopsjoner Faktaark Tradisjonelt har aksjeopsjonsplaner blitt brukt som en måte for bedrifter å belønne toppledelse og nøkkelpersoner og knytte deres interesser til selskapets og andre aksjonærers. Flere og flere selskaper vurderer nå alle sine ansatte som nøkkel. Siden slutten av 1980-tallet har antall personer som har aksjeopsjoner økt om lag ni ganger. Mens opsjoner er den mest fremtredende formen for individuell egenkapitalkompensasjon, har begrenset lager, phantom aksjer og aksjekursrettigheter vokst i popularitet og er verdt å vurdere også. Bredbaserte opsjoner forblir normen i høyteknologiske bedrifter og har blitt mer brukt i andre bransjer også. Større, børsnoterte selskaper som Starbucks, Southwest Airlines og Cisco gir nå aksjeopsjoner til de fleste eller alle sine ansatte. Mange ikke-høyteknologiske nærstående selskaper inngår også i leddene. I løpet av 2014 anslått General Social Survey at 7,2 ansatte hadde opsjoner, pluss trolig flere hundre tusen ansatte som har andre former for egenkapital. Det er nede fra toppen i 2001, men da tallet var omtrent 30 høyere. Nedgangen kom hovedsakelig som følge av endringer i regnskapsregler og økt aksjeeierstrykk for å redusere utvanning fra aksjeutdelinger i offentlige selskaper. Hva er en aksjeopsjon Et aksjeopsjon gir en ansatt rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapet til en fast pris for et bestemt antall år. Prisen som opsjonen er gitt, kalles stipendprisen og er vanligvis markedsprisen når opsjonene gis. Ansatte som har fått aksjeopsjoner håper at aksjekursen vil gå opp og at de vil kunne kontanter ved å utøve (kjøpe) aksjen til lavere tilskuddskurs og deretter selge aksjen til dagens markedspris. Det er to hovedtyper av aksjeopsjonsprogrammer, hver med unike regler og skattemessige konsekvenser: ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner og incentivaksjoner (ISOs). Opsjonsplaner kan være en fleksibel måte for bedrifter å dele eierskap med ansatte, belønne dem for ytelse, og tiltrekke og beholde et motivert personale. For vekstrettede mindre selskaper er opsjoner en fin måte å bevare kontanter samtidig som de gir ansatte en del fremtidig vekst. De har også mening for offentlige firmaer hvis ytelsesplaner er godt etablert, men som ønsker å inkludere ansatte i eierskap. Utvannet effekten av opsjoner, selv når de er gitt til de fleste ansatte, er vanligvis svært liten og kan kompenseres av deres potensielle produktivitet og ansettelsespensjon. Alternativer er imidlertid ikke en mekanisme for eksisterende eiere å selge aksjer og er vanligvis upassende for selskaper hvis fremtidig vekst er usikker. De kan også være mindre tiltalende i små, nært holdte selskaper som ikke vil gå offentlig eller bli solgt fordi de kan få det vanskelig å skape et marked for aksjene. Aksjeopsjoner og ansattes eierskap Er valg av eierskap Svaret avhenger av hvem du spør. Foresatte føler at opsjoner er ekte eierskap fordi ansatte ikke mottar dem gratis, men må sette opp egne penger for å kjøpe aksjer. Andre tror imidlertid at fordi opsjonsplaner tillater ansatte å selge sine aksjer kort tid etter tildeling, gir disse alternativene ikke langsiktige eierskapsvisjoner og holdninger. Den endelige effekten av enhver ansattes eierskapsplan, inkludert en opsjonsplan, avhenger mye av selskapet og dets mål for planen, dens forpliktelse til å skape en eierskapskultur, hvor mye trening og utdanning det legger til for å forklare planen, og målene til de enkelte ansatte (om de vil ha penger raskere snarere enn senere). I selskaper som viser en sann forpliktelse til å skape en eierskapskultur, kan aksjeopsjoner være en betydelig motivator. Bedrifter som Starbucks, Cisco, og mange andre er banebrytende og viser hvor effektiv en aksjeopsjonsplan kan være når de kombineres med en sann forpliktelse til å behandle ansatte som eiere. Praktiske overveier Generelt må selskapene i å designe et opsjonsprogram nøye vurdere hvor mye lager de er villige til å gjøre tilgjengelig, hvem vil motta opsjoner og hvor mye sysselsetting vil vokse slik at det riktige antall aksjer blir gitt hvert år. En vanlig feil er å gi for mange alternativer for tidlig, og gir ingen plass til flere alternativer til fremtidige ansatte. En av de viktigste hensynene til plandesign er dens formål: Er planen ment å gi alle ansatte aksjer i selskapet eller bare gi en fordel for noen nøkkelpersoner. Ønsker selskapet å fremme langsiktig eierskap eller er det en engangsydelse Er planen ment som en måte å skape ansattes eierskap eller bare en måte å skape en ekstra ansatt på. Svarene på disse spørsmålene vil være avgjørende for å definere spesifikke planegenskaper som kvalifisering, allokering, opptjening, verdsettelse, holdingsperioder , og aksjekurs. Vi publiserer The Stock Options Book, en svært detaljert guide til aksjeopsjoner og aksjekjøpsplaner. Hold InformedSample Business Kontrakter Parsons Advanced Holdings, Inc. Stock Option Plan Denne Parsons Advanced Holdings, Inc. Stock Option Plan (Planen) fastlegger vilkårene og betingelsene for den ikke-kvalifiserte personalopsjonsplanen til Parsons Advanced Holdings, Inc. ( PAH), et Arizona-selskap. Begrepet Medarbeider, som brukt heri, inkluderer ansatte i PAH og noen av dets tilknyttede enheter. 1. Formål. PAH har gjennom styret (Styret) fastslått at for å tiltrekke og beholde ansatte, gi ytterligere incitament til ansatte i PAH, og for å fremme suksessen til PAHs virksomhet, må den tilby en kompensasjonspakke som gir ansatte en sjanse til å delta økonomisk i suksessen til PAH ved å eie interesse for PAHs egenkapital. 1.1 Planen. Som en del av kompensasjonspakken har PAH vedtatt virkning fra 16. juli 2002, Parsons Advanced Holdings, Inc. 2002 Stock Option Plan i henhold til styrets beslutning. Fremover, Ansatte som deltok i Go Daddy Software, Inc. 2000 Stock Option Plan vil bli ansett som deltakere i denne planen på samme nivå av deltakelse som holdes i Go Daddy Software, Inc 2000 Stock Option Plan som angitt i avsnitt 5 av den planen. Nye tildelte muligheter vil bli utstedt i henhold til vilkårene i denne planen som beskrevet i detalj her. 1.2 Vilkår. Med denne planen ønsker PAH og medarbeider å fastlegge vilkårene som PAH er villig til å gi til Medarbeider, og som Medarbeider er villig til å akseptere fra PAH, en opsjon på å kjøpe aksjer av stamaktie av PAH (Aksjene) . 2. Tildeling av alternativ. PAH tilskudd til ansattselskapet (opsjonen) for å kjøpe Aksjer underlagt vilkårene for både den separate aksjeopsjonsavtalen og planen. Opsjonen er ikke ment å være og skal ikke behandles som et opsjonsopsjonsopsjon i henhold til § 422 i Internal Revenue Code 1986, med endring. Vesting Schedule and Expiration. For å bestemme inntjening i henhold til denne planen, skal startdatoen for inntjening av opsjon være datoen for opsjonsgodtgjørelse (Vesting Start Date). Dette alternativet kan ikke utøves i noen del inntil ett år etter Vesting Startdato. Med forbehold for § 4 i denne planen, etter utløpet av ett år etter Vesting Start Date og underlagt bestemmelsene i denne Planen for oppsigelse og akselerasjon, vil denne opsjonen kunne utøves i avdrag som følger: Salg eller omorganisering av PAH. Med hensyn til § 4. 1 (b), vil salg eller omorganisering av PAH ha skjedd under følgende omstendigheter: Ved oppløsning eller likvidasjon av PAH ved omorganisering, fusjon eller konsolidering av PAH som et resultat av hvilke PAHs verdipapirer endres til eller utveksles for eiendom (inklusive kontanter), rettigheter eller verdipapirer som ikke er av PAH-utstedelse, eller en kombinasjon derav ved oppkjøpet av et annet selskap eller en person på mer enn åtti prosent (80) av stemmerettigheten til bestanden av PAH da utestående eller ved salg til et annet selskap eller en person på mer enn åtti prosent (80) av PAHs eiendeler. Med hensyn til § 4. 1 (b), vil salg eller omorganisering av PAH ikke ha skjedd ved omorganisering, fusjon eller konsolidering av PAH eller noen av dets tilknyttede enheter hvor PAHs aksjer eller eiendeler utveksles utelukkende for aksjen eller eiendeler til noen av sine tilknyttede foretak, eller overføres til en trust hvis tilbyder er kontrollerende lagerholder av PAH eller en av tilknyttede enheter. 4.2 Oppsigelse av sysselsetting. Hvis ansattes ansettelse av PAH avsluttes av en eller annen grunn, herunder arbeidstakerens død, kan ingen del av Aksjene som er underlagt opsjonen på tidspunktet for slik ansettelse opphøre. Dersom betingelsene for å utnytte et opsjon som angitt i § 4.1 er oppfylt, kan opsjonen med hensyn til Aksjer som er opptjent ved ansettelsestidspunktet, utøves innen 30 dager etter oppsigelsestidspunktet. Medarbeidernes juridiske representant (herunder personer som har rett til å gjøre det i henhold til Ansattes siste vilje eller i henhold til gjeldende intestatlover) kan handle på vegne av Medarbeider for å utøve opsjonen med hensyn til de utstedte aksjene. Alternativet med hensyn til Aksjer som ikke er opptjent på datoen for oppsigelsen, bortfaller på datoen for oppsigelsen. Opsjonen med hensyn til berørte Aksjer bortfaller etter 30 dager fra ansettelsesdato dersom betingelsene i § 4.1 ikke er oppfylt før denne dato. 4.3 Kontinuitet i sysselsetting. Denne opsjonen kan ikke utøves i noen del i løpet av ansattes levetid, med mindre arbeidstakeren, med unntak av forsamlingsorlov, sykefravær eller andre bona fide permisjon (for eksempel midlertidig ansettelse fra USAs regjering), vært i kontinuerlig ansettelse av PAH eller noen av dets tilknyttede enheter, bortsett fra at en slik periode på tre måneder skal utvides til å omfatte enhver tidsperiode hvor Ansatt er underlagt permanent og total funksjonshemming. 4.4 Overbevisning av Felony. Retten til å kjøpe Aksjer i henhold til dette opsjonsplanen, herunder rettede rettigheter, skal bli suspendert og kan ikke utøves ved arrestasjon av Medarbeider på en kriminell avtale som er klassifisert som en forbrytelse. Suspensjonen skal opphøre ved avskedigelse av forbudet eller frifindelse av en domstol med kompetent jurisdiksjon. Denne opsjonsplanen og alle rettighetene til Medarbeider til å kjøpe Aksjer, uansett om slike rettigheter er opptjent, skal opphøre ved overbevisning av Medarbeider av en domstol med kompetent jurisdiksjon for enhver forbrytelse som er klassifisert som en forbrytelse. 5. Justeringer. Med forbehold for bestemmelsene i planen under hvilken denne opsjonen er gitt, dersom de utestående aksjene i beholdningen av klassen som er underlagt denne opsjonen, økes eller reduseres eller endres til eller utveksles for et annet antall eller slags aksjer eller verdipapirer eller andre former for eiendom (inklusive kontanter) eller rettigheter, som følge av en eller flere omorganiseringer, rekapitaliseringer, spinoffs, aksjesplittelser, reversering av aksjemarkeder, aksjeutbytte eller lignende, skal det foretas korrekte justeringer i antall og / eller type aksjer eller verdipapirer eller andre former for eiendom (inklusive kontanter) eller rettigheter som dette opsjonet kan bli utøvet etter, alt uten endring i den samlede utøvelseskursen som gjelder for de uutnyttede delene av denne opsjonen, men med en tilsvarende justering i utøvelseskursen per aksje eller annen enhet. Ingen brøkdel av aksjen skal utstedes under dette alternativet eller i forbindelse med slik justering. Slike tilpasninger skal gjøres av eller under styrets fullmakt, hvis avgjørelser om hvilke tilpasninger som skal gjøres og omfanget av disse skal være endelige, bindende og avgjørende. 6. Øvelse, betaling for og levering av lager. Denne opsjonen kan utøves av Medarbeider eller annen person, deretter berettiget til å utøve det ved å gi fire virkedager skriftlig varsel om utøvelse til PAH, angi antall aksjer som skal kjøpes og total kjøpesum, ledsaget av en kontroll til PAHs rekkefølge ved betaling av en slik pris. Dersom PAH er pålagt å holde tilbake på grunn av en føderal, statslig eller lokal skatt som er pålagt som følge av en slik øvelse, skal oppsigelsesbekreftelsen også ledsages av en kontroll til PAHs rekkefølge ved betaling av beløpet som er nødvendig for å bli holdt tilbake . 7. Rettigheter på lager før utstedelse og levering. Ingen person skal ha rett til rettighetene til aksjeeierskap med hensyn til aksjer som kan utstedes ved utøvelse av denne opsjon, med mindre og til slike aksjer er utstedt til en slik person som fullt utbetalte aksjer. 8. Krav til lov. Ved å akseptere dette alternativet representerer arbeidstakeren og samtykker i seg selv og hans eller hennes overtakere etter siste vilje eller loven om nedstigning og distribusjon som med mindre en registreringserklæring i henhold til verdipapirloven fra 1933 gjelder for aksjer kjøpt på noen utøvelse av denne opsjonen, (i) alle aksjer som er kjøpt skal kjøpes for hans eller hennes personlige konto og ikke med sikte på eller til salg i forbindelse med utdeling, og (ii) hver varsel om utøvelse av en del av denne opsjonen skal ledsages av en representasjon og en garanti skriftlig, underskrevet av den som har rett til å utøve det samme, at aksjene er så ervervet i god tro for sin personlige konto og ikke med sikte på eller til salg i forbindelse med enhver distribusjon. Ingen sertifikat eller sertifikater for aksjer på aksjer kjøpt ved utøvelse av denne opsjonen skal utstedes og leveres med mindre og til, etter juridisk rådgiver for PAH, kan slike verdipapirer utstedes og leveres uten at PAH er i strid med eller pådra seg noen ansvar i henhold til en hvilken som helst føderal, statslig eller annen verdipapirlov eller et annet lovkrav eller et reguleringsorgan som har jurisdiksjon over PAH. 9. Kjøpsopsjon av PAH. På ethvert tidspunkt før Arbeidstakeren utnytter opsjonen, har PAH, etter eget skjønn, mulighet til å avbryte og kjøpe dette alternativet for et beløp som tilsvarer eventuell overskudd av Fair Market Value (som definert i Planen) av aksjen som er underlagt denne opsjonen over utøvelseskursen på datoen som PAH utøver slik rettighet. PAHs rett til å kansellere og kjøpe opsjonen i henhold til denne seksjonen utøves når PAH gir skriftlig varsel til Medarbeider om kansellering og kjøp av opsjonen i denne seksjonen, og angir aksjens markedsverdier på grunnlag av hvilken betaling skal være laget og en dato, senest innen valgfristens utløpsdato, hvor kjøpesummen skal betales. 10. Avhengig av planen. Dette alternativet er underlagt, og PAH og Medarbeider er enige om å være bundet av alle vilkårene og betingelsene i planen som denne opsjonen ble gitt til, da det samme kan ha blitt endret fra tid til annen i samsvar med vilkårene, forutsatt at ingen slik endring skal frata ansatt, uten medarbeiderens samtykke, om denne opsjonen eller av eventuelle rettigheter herunder. I henhold til Planen er styret PAH eller dets komité etablert for slikt formål, avhengig av å få tilstrekkelig myndighet til å tolke og tolke Planen og dette alternativet, og har fullmakt til å vedta regler og forskrifter for gjennomføring av Planen. En kopi av Planen i sin nåværende form er tilgjengelig for inspeksjon i arbeidstiden av Medarbeider eller andre personer som har rett til å utøve denne opsjonen på PAHs hovedkontor. 11. Merknader. Eventuell varsel til PAH skal rettes til PAH i omsorg for sin generalkonsul på sitt hovedkontor, og enhver melding som skal gis til Medarbeider skal rettes til Medarbeider på adressen angitt under Medarbeiderens underskrift på The Stock Opsjonsavtale eller på en annen adresse som medarbeideren kan utpeke skriftlig til PAH. Enhver slik melding skal anses som behørig gitt når den er lukket i en forseglet konvolutt eller innpakning som er adressert som nevnt, registrert eller sertifisert, og deponert, porto og registrerings - eller sertifiseringsgebyrer forhåndsbetalt, i et postkontor eller filialkontor som regelmessig opprettholdes av USA Postvesen. 12. Regler for bygging. Denne planen er utført og levert av PAH i Arizona og skal tolkes og håndheves i samsvar med Arizona lov, annet enn noen valg av lovregler som krever anvendelse av lovene i en annen jurisdiksjon. Skulle det være uoverensstemmelser eller uoverensstemmelser mellom bestemmelsene i denne opsjonen og vilkårene i planen som denne opsjonen er gitt til, skal bestemmelsene i planen styres og herske. Styret har en avgjørende myndighet til å tolke og tolke Planen, Opsjonen og Stock Options Agreement, og har fullmakt til å vedta regler og forskrifter for gjennomføring av Planen. Bestemmelsene i aksjeopsjonsavtalen er uttrykkelig innlemmet heri og utgjør en integrert del av dette som omtalt heri. 13. Ingen effekt på ansettelsesforhold. Kvitteringen til dette opsjonet gir ikke ansatt noen rett til fortsatt ansettelse av PAH eller en tilknyttet enhet for en periode, og heller ikke ved tildeling av dette alternativet eller utstedelse av aksjer ved utøvelse av dette, gir PAH eller enhver tilknyttet enhet noen rett til Fortsatte tjenester til Medarbeider for en periode. 14. Ansatt ikke Aksjonær. Medarbeider skal ikke anses for å være aksjonær i PAH med hensyn til noen av de Optionerte Aksjene, bortsett fra i den utstrekning at opsjonen som er gitt her skal ha blitt utøvd, skal PAH ha utstedt og levert aksjene i Common Stock til Ansatt, og ansattes navn er inngått som lagerfører i PAHs bøker. 15. Inntektsskatt. Hvis det er aktuelt, skal Medarbeider betale til PAH, mengden av slike føderale, statslige og lokale inntektsskatter og andre beløp som PAH kan pålegges å holde tilbake med hensyn til Fellesskapet utstedt ved utøvelse av et opsjon. Hvis Medarbeider skal oppleve en skattepliktig hendelse i forbindelse med kvittering av den vanlige aksjen i henhold til utøvelsen av et opsjon, skal medarbeider betale kildeskatt til PAH før utstedelse eller frigjøring fra deponering av slik felles aksje. Tilfredsstillelse av plikt til å betale kildeskatt til PAH, kan Medarbeider gjøre skriftlig valg som kan aksepteres eller avvises etter styrets skjønn, for å ha tilbakeholdt en del av den felles aksjen som kan utstedes til ham med en samlet messe Markedsverdi på datoen som ligger før datoen for utstedelsen, lik inntektsskatt. 16. Verdipapirloven. 16.1 Registrering. Hvis styret når som helst etter eget skjønn bestemmer at notering, registrering eller kvalifikasjon av Aksjene som kan utstedes i henhold til denne planen, kreves av en verdipapirutveksling eller i henhold til en hvilken som helst statlig eller føderal lov, eller samtykke eller godkjenning av enhver offentlig regulatorisk kropp er nødvendig eller ønskelig som en betingelse for, eller i forbindelse med tildeling av opsjon eller utstedelse av aksjene, ingen opsjoner skal gis eller utbetalt eller aksjer utstedt, helt eller delvis, med mindre notering, registrering, kvalifikasjon, samtykke eller godkjenning har blitt gjennomført eller oppnådd uten vilkår som aksepterer styret. 16.2 Begrenset aksje. Uansett hva som helst i planen eller aksjeopsjonsavtalen omvendt, dersom disposisjonen av Aksjene som ervervet i henhold til denne planen ikke er dekket av en gjeldende regnskapserklæring i henhold til verdipapirloven av 1933, med endring (loven ), og er ikke ellers fritatt for slik registrering, skal slike aksjer være begrenset mot overføring i den utstrekning som kreves av loven. Styret kan kreve at ansatt eller annen person som mottar aksjene i henhold til opsjonen gitt i denne planen som en betingelse for mottak av slike Aksjer, skal representere og garantere PAH skriftlig at de Aksjer som ervervet av den enkelte er ervervet uten en oversikt over enhver distribusjon av denne og vil ikke bli solgt eller overført annet enn i henhold til en effektiv registrering derav i henhold til loven eller i henhold til et unntak som gjelder i henhold til loven, eller de regler og forskrifter som er utgitt under denne. Sertifikatene som viser noen av disse aksjene skal være behørig legert for å gjenspeile deres status som begrensede verdipapirer. 16.3 Andre dokumenter. Ansatte skal utføre og levere til PAH eventuelle dokumenter eller avtaler som PAH anser nødvendige eller tilrådelige å sikre et unntak fra registreringskravene i verdipapirloven fra 1933 med senere endringer og gjeldende statspapirlovgivning i forbindelse med utøvelse og salg av eventuelle opsatte aksjer, som inneholder slike vilkår og betingelser som styret kan spesifisere, før et aksjesertifikat skal utstedes med hensyn til eventuelle opsjoner. 17. Tvister eller uenigheter. Som en betingelse for tildeling av opsjonen godtar medarbeider for seg selv og sin personlige representant at eventuelle tvister eller uenigheter som måtte oppstå under eller som følge av eller i henhold til denne planen, skal bestemmes av styret etter eget skjønn , og at enhver fortolkning av styret i vilkårene i denne planen skal være endelig, bindende og avgjørende. 18. Skatteråd. Arbeidsgiveren representerer at han ikke har påberatt seg noen skatteråd fra PAH eller dets råd med hensyn til denne Planen, og har blitt rådet til å konsultere sin egen skatt og andre rådgivere. EXHIBIT A til Stock Option Agreement PARSONS ADVANCED HOLDINGS, INC. STOCK OPTION AGREEMENT ØVELSESFORM Jeg ønsker å utøve mine opptjente opsjoner til å kjøpe aksjer av aksjekapital pr. Aksje, for en samlet kjøpesum i henhold til min aksjeopsjonsavtale datert. Vedlagt er betaling i sin helhet av kontanter kasserere sjekk bank utkast postordre andre (beskrive). Jeg har, eller har fått tilgang til, all informasjon som er nødvendig for meg å ta en informert beslutning om hensiktsmessigheten til å investere i PAHs felleslager, og jeg har den ferdigheten og erfaring som er nødvendig for å ta en slik beslutning. GoDaddy gir IPO Road Another Skudd Dessverre går de pengene mot PE-sponsorer og gjeld 13. juni 2014, 12:29 EST Av Tom Taulli. InvestorPlace Writer amp IPO Playbook Editor GoDaddy. som driver en skyplattform for små bedrifter, har arkivert for et første offentlig tilbud. Imidlertid, mens markedet for nye aksjer har styrket seg i det siste, så kan Arista Networks (ANET) og Zendesk (ZEN) mdash GoDaddy IPO i siste instans være en brutal avtale. GoDaddy er ikke den typiske ungdommelige, up-and-coming tilbyr mdash faktisk, selskapet begynte tilbake i 1997. På den tiden så grunnleggeren Bob Parsons en stor mulighet til å tilby verktøy for å bygge nettsteder samt registrere domenenavn. En nøkkel til hans strategi mdash og en som til slutt ble kjent i det offentlige mdash, gikk stor på markedsføring. Internett-virksomheten ble raskt en vare, så Parsons brukte massive mengder på tv-reklamer og Super Bowl-flekker. Ved å bruke støtannonser med jenter i bikinier i stedet for servere, skapte Parsons GoDaddyrsquos unike og kjente merke. Han signerte også kjendiser, som racerbil Danica Patrick og supermodel Bar Refaeli (også omtalt i bikinier). GoDaddy IPO Background I 2006 solgte GoDaddy en IPO, men registreringserklæringen ble trukket tilbake, og i stedet solgte Parsons 68,6 av selskapet til KKR (KKR), Silver Lake Management LLC og Technology Crossover Ventures for 2,25 milliarder kroner. Som på en måte, det var et gunstig resultat, da disse investorene har gitt effektive forvaltninger. Fra nå av har GoDaddy 12 millioner kunder og 57 millioner domener under ledelse. Selskapet har også lagt til nye tjenester som online lagring, bokføring og betalingsløsninger, markedsføring for Google (GOOG), Facebook (FB) og Twitter (TWTR) og mobilapper. GoDaddy har også investert tungt i kundeserviceorganisasjonen, som har mer enn 2900 ansatte som tilbyr 247 service mdash som spiller en viktig rolle i å selge nye produkter også. Men for alle de positive har veksten vært ganske moderat. For eksempel, fra 2012 til 2013, gikk inntektene fra 910,9 millioner til 1,1 milliarder kroner, og det med store tap. I fjor solgte selskapet 200 millioner mdash sikkert, det skyldes betydelig tilbringer på teknologisk infrastruktur og markedsføring, men yoursquod mener bedre at det kan være en vindblås for GoDaddy-IPO. Gitt, GoDaddy har fortsatt en betydelig markedsmulighet. Bare USA har 28 millioner små bedrifter, hvorav mer enn halvparten av donrsquot har nettsteder. Men internasjonal ekspansjon er en nødvendighet, for helvete er ikke nødvendigvis dårlig for GoDaddy, som har hatt suksess i Canada, USA og India. Og i løpet av det siste året har flere GoDaddy-konkurrenter gått offentlig, men å returnere så ofte. Wix (WIX) er opp 6 siden det går offentlig. Endurance Internationalrsquos (EIGI) retur er ca 13. Gitt alt dette, ville det ikke være overraskende å se GoDaddy-IPO ikke utføre alt det bra. Men kanskje det som virkelig driver min pessimisme er hvor pengene skal gå. GoDaddy fortsetter å rakke opp store tap, noe som ikke gjør noen fordeler for gjeldsbelastningen (på 1,5 milliarder, mot bare 133 millioner i banken). IPO-inntektene vil dermed ikke være nødvendigvis rettet mot vekst, men i stedet for private equity-sponsorer og betale ned en del av sine forpliktelser. Ikke akkurat den voksende typen tilbyr itrsquos lett å bli begeistret for. GoDaddy IPO-arkiveringsnotater I S-1-arkiveringen angav GoDaddy ikke prisbetingelsene eller utvekslingen den vil liste på. Lederforfattere inkluderer Morgan Stanley (MS), JPMorgan (JPM) og Citi (C). Tilbudet vil trolig slå på markeder innen sensommeren eller tidlig høst. Tom Taulli kjører InvestorPlace blog-IPO Playbook. Han er også forfatter av High-profit IPO strategier, alt om varer og alt om kort salg. Følg ham på Twitter på ttaulli. På grunn av dette skrev han ikke stilling i noen av de nevnte verdipapirene. Artikkel skrevet ut fra InvestorPlace Media, investorplaceipo-playbookgodaddy-ipo-20140613. copy2017 InvestorPlace Media, LLC Om IPO Playbook Basert i Silicon Valley, er Tom Taulli i hjertet av IPO land. Han snakker jevnlig med mange av de topptekniske konsernsjefene og grunnleggerne som prøver å finne de neste varme avtalene og finne ut hvilke oppstart som er stinkers. En lang tid tilhenger av IPO scenen, tilbake i 1999 Tom startet en av de første nettstedene i rommet kalt WebIPO. Det var et sted hvor investorer fikk forskning samt tilgang til avtaler for dot-com boom. Tom skrev også den bestselgende boken Investing in IPOs. I den dekker han alle aspekter ved å analysere en børsnotering, for eksempel å lese prospektet, oppdage risikofaktorene og forstå noen av de baneforordninger. Men donutsquot bekymrer meg hvis den prosessen er for skremmende for deg, heldigvis vil Tom gjøre legworket for deg her i IPO Playbook bloggen. Tom er rutinemessig sitert i media om kommende avtaler med sine intervjuer på CNBC og Bloomberg TV, men han er ivrig etter å ta med dine spørsmål også. Du kan sende ham på Twitter på ttaulli. Og vær så snill å veie inn via kommentarer delen på noen av hans IPO Playbook innlegg. Følg oss via e-post